Kota Bogor

1.064 CPNS Berebut 74 Formasi di Pemkot

BOGOR-KITA.com – Persaingan yang harus dihadapi oleh Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Kota Bogor sangat ketat. Betapa tidak, sebanyak 1.064 CPNS harus berebut 74 formasi yang tersedia. Mereka mengikuti tes di SMKN 3 Kota Bogor, Senin (13/10).  “Persaingan CPNS memang sangat ketat, karena formasi yang tersedia hanya untuk 74 orang,” kata Kepala Regional 3 BKN Jabar-Banten, Istati Atidah, di Bogor Senin (13/10).

Tes CPNS berlangsung 3 hari, mulai Senin (13/10) hingga Rabu (15/10).  Sistem tes CPNS tahun 2014 ini berbeda dibanding tahun sebelumnya. “Tahun sebelumnya diselenggarakan secara manual. Sekarang menggunakan sistem computer assisted test (CAT). Dengan system ini setiap peserta bisa melihat sendiri hasil tes secara terbuka. Tidak mungkin melakukan perubahan nilai karena semuanya berlangsung transparan,” Istati Atidah.

Baca juga  3 Zero dan 90 90 90, Upaya Tekan Kasus HIV AIDS

Materi tes, terkait tiga bidang, yakni wawasan kebangsaan, intelegensi dan kepribadian. Jumlah soal 100 dengan masa pengerjaan 90 menit. “Memperoleh nilai tertinggi belum otomatis lulus, karena penilaian dilakukan terhadap ketiga materi yang diuji. Wawasan kebangsaan minimal memperoleh 70, intelegensi 75 dan kepribadian nilai 126,” jelasnya.

Kepala Bidang Promosi Pengadaan dan Kesejahteraan Pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPPKota Bogor, Euis Rochyati mengatakan, 74 formasi itu meliputi 15 untuk tenaga pendidik, 30 tenaga kesehatan, dan 29 tenaga tekhnis lainnya.

Kepala Kantor Kominfo Kota Bogor, Chusnul Rozaqi menambahkan, untuk proses tes CPNS itu tengah dipersiapkan sejak 2 bulan yang lalu. Seorang CPNS, Nur Oktri Hikmawati mengatakan penyelenggaraan tes berjalan lancar. “Saya ingin menjadi PNS karena lebih terjamin pekerjannya,” pungkasnya. [] Harian PAKAR/Admin

Baca juga  Peringati HUT Korpri, Pemkot Bogor Pertandingkan 11 Cabor
Klik untuk berkomentar

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Terpopuler

To Top